Henkilöstövaliokunta arvioi vuosittain konsernin johtoryhmän kokonaispalkat, valmistelee tulostavoitteet ja muuttuvan palkitsemisen tavoitetasot sekä arvioi lyhyen ja pitkän aikavälin suoritusperusteisten palkkioiden tavoitteiden toteutumisen hallituksen hyväksyttäväksi. Johtoryhmän palkitsemisen hyväksyy hallitus.
Konsernin johtoryhmän palkitseminen koostuu tyypillisesti kiinteästä peruspalkasta, lyhyen aikavälin tulospalkkiosta, pitkän aikavälin tulospalkkioista ja luontoiseduista. Lisäksi osa konsernin johtoryhmän jäsenistä kuuluu maakohtaisten ryhmäeläkejärjestelyiden piiriin.
Konsernin johtoryhmän jäsenten vuosittaisen tulospalkkion enimmäismäärä on 60–80 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta vuonna 2021. Tulostavoitteet perustuvat pääsääntöisesti konsernin tai konsernin ja liiketoimintayksikön/divisioonan oikaistuun käyttökatteeseen ja/tai oikaistuun rahavirtaan.
Konsernin johtoryhmälle maksetut palkkiot vuonna 2020 (euroa) |
|
|---|---|
| Peruspalkka |
2 978 762
|
| Lyhyen aikavälin tulospalkkiot | 1 026 003 |
| Pitkän aikavälin tulospalkkiot |
239 618
|
| Etuudet | 130 023 |
| Yhteensä | 4 374 406 |
Konsernin johtoryhmän palkitseminen vuosina 2014-2019 on esitetty palkitsemisraporteilla.