Sitoudumme kestävään muutokseen yhdessä asiakkaidensa kanssa strategiansa ja liiketoimintansa tarkoituksen mukaisesti: mahdollistaen suorituskykyä ja ihmisten hyvinvointia tekemällä rakennetusta ympäristöstä älykästä ja vastuullista.
Meillä on kunnianhimoiset tavoitteet kaikissa painopistealueissamme
Olemme sitoutuneet kestävään kehitykseen yhdessä asiakkaidemme kanssa strategiamme ja liiketoimintamme tarkoituksen mukaisesti:
mahdollistamme suorituskykyä ja ihmisten hyvinvointia älykkäissä ja kestävissä rakennetuissa ympäristöissä.
Olemme määritelleet kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamiseksi neljä ympäristövastuun, sosiaalisen vastuun ja hyvän hallintotavan (ESG) painopistealuetta
Caverionin jalanjäljen pienentäminen
Olemme edelläkävijä kokonaisvaltaisissa ratkaisuissa kiinteistöjen ja teollisuuden elinkaarelle. Tavoitteenamme vuoteen 2030 mennessä on 10-kertainen positiivinen ilmastovaikutus (handprint) suhteessa omaan hiilijalanjälkeemme (scope 1-2).
| Mittari | 2022 tilanne | 2025 tavoite |
|
Kokonaishiilijaanjälki |
90 % | 100 % |
Toimenpiteet
- Jatkettu Scope 1-2 laskelmia. Scope 3-luokat määritelty ja ensimmäiset karkeat laskelmat Scope 3-kokonaispäästöistä tehty.
Caverionin kädenjäljen kasvattaminen
Olemme edelläkävijä kokonaisvaltaisissa ratkaisuissa kiinteistöjen ja teollisuuden elinkaarelle. Tavoitteenamme vuoteen 2030 mennessä on 10-kertainen positiivinen ilmastovaikutus (handprint) suhteessa omaan hiilijalanjälkeemme (scope 1-2).
| Mittari | 2022 tilanne | 2025 tavoite |
| Tarjoomallemme on määritetty hiilikädenjälki |
30 % | 100 % |
|
Hiilikädenjäljen suhde |
>3 x | 5x |
Toimenpiteet
- Yhteistyö toimittajien kanssa sekä tarjooman ja kädenjälkimittausten kehittäminen.
- Laajennetut hiilipäästölaskelmat ja positiivisen kädenjäljen omaavan tarjooman liikevaihdon kasvu, yhdistettynä oman hiilijalanjäljen pienentämiseen (Scope 1-2).
Henkilöstöstä välittäminen
Työntekijöillämme on vahvaa osaamista - henkilöstömme selkeänä painopisteenä on kestävän liiketoimintamme toimeenpano ja kehitys.
| Mittari | 2022 tilanne | 2025 tavoite |
|
Tapaturmataajuus: |
4,0 | < 2 |
|
Naistyöntekijöiden |
11 % | 15 % |
|
Vastuullisuus- |
30 %* | 100 % |
* Vastuullisuuden verkkokoulutus saatavilla Q4/2022 lähtien. Vuoden aikana kahta muuta ESG-liitännäistä verkkokoulutusta suoritettuseuraavasti: 97 % (Tietoturvan verkkokoulutus) ja 97 % (Eettisten liiketoimintaperiaatteiden verkkokoulutus).
Toimenpiteet
- Investoinnit systemaattiseen turvallisuustyöhön sekä määrätietoinen ennakoiva turvallisuuden mittaaminen.
- Suunnitelma pidemmän aikavälin toiminnasta, tietoisuuden lisääminen sekä paikallisia erityistoimia.
- E-Kestävän kehityken verkkokoulutus (jalkautetaan 2022 aikana).
- S-Turvallisuuden verkkokoulutus 86 %.
- G-Eettisten liiketoimintaperiaatteiden verkkokoulutus 92 %.
Arvoketjun vastuullisuuden varmistaminen
Meillä on täysi näkyvyys merkittävimpien alihankkijoiden vastuullisuuteen ja onnistunut alihankintaketjun hallinta. Johdamme liiketoimintaa kestävästi koko arvoketjun läpi.
| Mittari | 2022 tilanne | 2025 tavoite |
|
Toimittajien eettisten |
74 % | >90 % |
|
Tarjoukset sisältävät |
- | 100 % |
Toimenpiteet
- Seuranta sisällytetty hankintaraportointiin.
- Suunnitelma ja tiekartta luotu tarjousten seurantaan.