Anne Paasikari,

13.10.2026

Kiinteistöt

Harva meistä muistaa työuransa vaikeimmista tilanteista yksittäistä sankaria, joka ratkaisi kaiken itse. Sen sijaan moni muistaa ihmiset, joiden avulla tilanteesta selvittiin.

Tämän vuoden  #Vuoronvaihto-verkkotapahtuman teemana oli resilienssi. Sanalle ei ole yhtä vakiintunutta suomenkielistä vastinetta, mutta yleisesti resilienssillä tarkoitetaan kykyä kohdata muutoksia, sopeutua uusiin tilanteisiin ja löytää niiden keskellä uusia tapoja onnistua.

Rakennetussa ympäristössä resilienssi tarkoittaa huoltovarmuutta, turvallisuutta ja toimintakykyä. Sitä, että yhteiskunnan kannalta tärkeät tilat, palvelut ja infrastruktuuri toimivat tai palautuvat nopeasti myös muuttuvissa ja yllättävissä tilanteissa.

Työelämässä huomio kohdistuu helposti yksilön jaksamiseen, osaamiseen ja kykyyn selviytyä. Todellisuudessa onnistumiset, oppiminen ja vaikeista tilanteista selviäminen rakentuvat harvoin yhden ihmisen varaan. Resilienssiä syntyy ennen kaikkea ihmisten välillä.

Työyhteisö on enemmän kuin viihtymistä

Teemaa pohtiessani jäin miettimään omaa kokemustani työelämässä ja niitä ihmisiä, joiden kanssa saan tehdä töitä. Caverionin vuosittaisissa henkilöstöpalautteissa yksi vahvuus nousee esiin vuodesta toiseen: työyhteisö ja caverit, kuten me toisiamme tuttavallisesti kutsumme.

Hyvä työyhteisö tekee työpäivistä parempia. Ajattelen, että sen merkitys ulottuu paljon viihtymistä syvemmälle. Se näkyy siinä, että apua uskaltaa pyytää, osaamista jaetaan ja onnistumiset ja haasteet kohdataan yhdessä.

Usein kyse ei ole suurista teoista. Joskus riittää, että joku kysyy, miten voit, tarjoaa apuaan tai huomaa, että toisella on tavallista enemmän kannettavanaan. Näissä arjen kohtaamisissa rakennetaan luottamusta ja vahvistetaan kykyä kohdata muutoksia yhdessä. On tärkeää, miten hyvin työyhteisö reagoi, kun yksittäinen työntekijä tarvitsee muita ympärilleen.

Yhdessä syntyy enemmän resilienssiä

Työyhteisön resilienssi näkyy muinakin kuin vaikeina hetkinä. Se on kykyä oppia, kehittyä ja uudistua yhdessä muiden kanssa. Kun osaamista jaetaan, erilaisia näkökulmia yhdistetään ja ihmiset uskaltavat kehittää toistensa ajatuksia eteenpäin, syntyy uusia ratkaisuja, parempia päätöksiä ja jatkuvaa oppimista. Tämä on työyhteisön resilienssiä parhaimmillaan.

Työyhteisön resilienssi näkyy myös asiakkaille ja yhteistyökumppaneille. Luottamukseen perustuvassa yhteisössä tieto kulkee, epävarmuuksia nostetaan esiin ajoissa ja ratkaisuja etsitään yhdessä. Toimintakyky ei jää yhden ihmisen varaan.

Toinen ihminen voi lisätä resilienssiämme, joskus enemmän kuin osaamme ajatellakaan.

Katso Vuoronvaihdon tallenne ja syvenny resilienssin eri näkökulmiin

Tämän vuoden Vuoronvaihto-verkkotapahtumassa resilienssiä tarkasteltiin yksilön, yritysten ja yhteiskunnan näkökulmista. Katso tapahtuman tallenne ja kuule lisää siitä, miten voimme varautua odottamattomaan ja rakentaa kestävämpää tulevaisuutta.

Katso #Vuoronvaihto2026-verkkotapahtuman tallenne